勞動(dòng)爭議和仲裁需要符合哪些條件
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具體情況具體分析，例如，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效： 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
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具備以下條件才能申請勞動(dòng)仲裁：在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)；申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請書及有關(guān)證據(jù)材料齊備；其他。
當(dāng)事人要申請勞動(dòng)爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁申請人需要哪些條件勞動(dòng)爭議仲裁的申請人需要具備下列條件：與該爭議具有直接利害關(guān)系；有明確的被申請人；有仲裁請求、事實(shí)和理由；能對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)；以及在仲裁時(shí)效期限內(nèi)及時(shí)申請等。
2020.11.20 191 -
勞動(dòng)爭議仲裁管轄異議需要哪些條件勞動(dòng)爭議仲裁管轄異議需要的條件如下： 1、勞動(dòng)爭議管轄權(quán)異議的主體； 2、勞動(dòng)爭議管轄權(quán)異議的時(shí)間； 3、勞動(dòng)爭議管轄權(quán)異議的形式； 4、勞動(dòng)爭議管轄權(quán)異議的提出。 一、勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁； 2、提
2022.07.06 211 -
申請勞動(dòng)仲裁要符合哪些條件申請勞動(dòng)仲裁的條件有： 1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁； 2、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3
2022.11.07 212
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勞動(dòng)爭議仲裁庭申請仲裁，應(yīng)符合哪些條件
勞動(dòng)仲裁的審理程序，一般如下所述： 1、組仲裁庭 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 2、雙方調(diào)解 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，
2022-05-08 15,340 -
申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)符合哪些條件
申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議；申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)，聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件申請先予執(zhí)行需符合哪些條件，勞動(dòng)爭議仲裁程序需要多久
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員
2022-04-08 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
