試用期協(xié)議是正式勞動合同還是勞動合同法？
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試用期協(xié)議也是正式勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。” 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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1、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 2、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期不屬于勞動合同的必備條款，但用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。
如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。 1.對于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。 2.勞動合同法中規(guī)定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。 3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 4.勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
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試用期協(xié)議是勞動合同嗎試用期協(xié)議也屬于勞動合同，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與
2020.10.15 369 -
試用期協(xié)議是勞動合同嗎？試用期是勞動合同的一部分。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，將試用期與勞動合同分開的做法違反勞動法規(guī)定。
2020.10.30 199 -
試用期協(xié)議是不是勞動合同試用期協(xié)議是勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以試用期協(xié)議是勞動合同。
2020.04.16 156
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試用期協(xié)議是正式勞動合同嗎試用期協(xié)議與勞動合同的法律效力有什么
試用期協(xié)議也是正式勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合
2022-04-08 15,340 -
是正式勞動合同嗎試用期協(xié)議與勞動合同的法律效力有
試用期協(xié)議也是正式勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合
2022-04-22 15,340 -
試用期簽訂的勞動合同是正式合同還是勞務(wù)合同
1、《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從上述規(guī)定可以看出，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動合同期限的一部分，用人單位不能單獨(dú)就試用期與勞動者簽
2022-03-11 15,340 -
試用期勞動協(xié)議和勞動合同
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-19 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,160 2022.06.22
