勞動者辭職權行使的依據(jù)和依據(jù)
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代位權行使的積極要件： 1、債權人與債務人之間必須有合法的債權債務的存在。 2、債務人對第三人享有到期的債權。 3、須債務人怠于行使其權利。 4、須債務人怠于行使權利的行為有害于債權人的債權。 5、債權人代位行使的范圍，應以保全債權的必要為標準。
辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。
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請問勞動者行使辭職自由權的證據(jù)有哪些勞動者在履行提前通知義務時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在三十日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位，如可以通過公證處進行公證送達。
2020.02.20 193 -
指定執(zhí)行管轄依據(jù)的依據(jù)有管轄權的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權的，由上級人民法院指定管轄。人民法院之間因管轄權發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商解決不了的，報請它們的共同上級人民法院指定管轄。據(jù)此規(guī)定，在下列兩種情況下適用指定管轄。 （一）有管轄權的人民法
2020.01.24 275 -
勞動者保密協(xié)議法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位與勞動者可以在
2020.07.26 152
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1、勞動者行使辭職自由權時，向用人單位出具的辭職書可以用來當作證據(jù)。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
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辭職依據(jù)和技巧
辭職依據(jù)和技巧：一、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
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勞動法辭職工資結算依據(jù)
勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《
2022-04-18 15,340 -
勞動者的依據(jù)是什么？
（一）認定工傷的情形： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,352 2022.05.11 -
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禁止使用紅磚法律依據(jù)禁止使用紅磚法律依據(jù)為：1997年國家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導意見》，提出城市限粘、縣城禁實，禁止使用粘土制品，關停、轉產(chǎn)實心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土，會破壞農(nóng)耕資源，且這些資源被破壞后，是無法再生的。紅磚修
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行政行為違法判決的依據(jù)是什么行政行為違法判決的依據(jù)包括：1、證據(jù)確鑿，即被訴具體行政行為確認的事實，具有充分證據(jù)證明其真實存在；2、適用法律法規(guī)正確，即適用了應當適用的法律法規(guī)和具體的條文款項；3、符合法定程序，有實施具體行政行為的程序時，作出被訴具體行政行為必須嚴格
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