無固定期合同公司提出續(xù)簽問題
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如果提出訂立無固定期勞動(dòng)合同,而用人單位不與之訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形有: (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)。 (2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,即滿足“雙十“條件。 (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (5)特殊情形:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限的勞動(dòng)合同,是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期,這并不等于合同就不可以解除或者終止。 如果在勞動(dòng)合同的履行過程中,出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時(shí),無固定期限的勞動(dòng)合同同樣可以解除或者終止。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同
用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。
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孕期合同到期公司不續(xù)簽的問題
女職工無過錯(cuò)的情況下,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期滿后,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位
2020.10.08 309 -
公司不續(xù)簽無固定期限合同怎么賠償
勞動(dòng)合同到期后,用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.12.28 645
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無固定期限合同公司提出續(xù)簽
如果提出訂立無固定期勞動(dòng)合同,而用人單位不與之訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
無固定期合同公司提出續(xù)簽合同的
如果提出訂立無固定期勞動(dòng)合同,而用人單位不與之訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 員工提出賠償, 公司不簽無固定期限合同?
其一、你是否有97年入職時(shí)候的證明,如果能證明,你可以主張從97年開始的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位存在違法過錯(cuò),可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 其二、你可以申請勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行合同 其三、根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定
2022-05-06 15,340 -
公司不同意續(xù)簽無固定期限合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,簽訂第三次合同時(shí),如勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不能拒絕,必須訂立。用人單位不履行的情況下,若是公司不同意續(xù)簽無固定期限合同你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
2022-08-14 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有: 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,426 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下: 1、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同; 2、在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候,可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,022 2022.04.17