未成年人的女職工和女職工的特殊保護(hù)
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《勞動法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護(hù)，比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動強(qiáng)度大的工作等。 法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，也不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動。 第六十一條還規(guī)定，對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，延長工作時(shí)間和夜班勞動。
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相關(guān)法律明確規(guī)定雇傭單位不可以讓女職工和未成年工在明列禁止的崗位上上班，并且也不可以從事會對身體造成傷害的崗位，此外，用人單位不可在女職工孕期期間辭退女職工，女職工妊娠期間享有帶薪假期。
勞動法對女職工和未成年工的特殊保護(hù)內(nèi)容包括：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；其他。
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未成年工和女職工實(shí)行的特殊勞動保護(hù)有哪些未成年工和女職工實(shí)行的特殊勞動保護(hù)有： （1）禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動； （2）不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；
2022.09.30 478 -
國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)國家是對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，例如禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。禁止用人單位招用未滿16周歲
2020.02.29 580 -
未成年女職工如何享受勞動法特殊保護(hù)勞動法對女職工和未成年工的特殊保護(hù)內(nèi)容包括：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
2020.02.06 227
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女職工和未成年工有何特殊保護(hù)？
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2022-10-27 15,340 -
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個(gè)人繳納職工醫(yī)保和居民醫(yī)保的區(qū)別個(gè)人繳納職工醫(yī)保和居民醫(yī)保的區(qū)別如下：1、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)要比居民醫(yī)療保險(xiǎn)高得多。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)一般是按照本人繳納繳費(fèi)基數(shù)的2%，用人單位繳納繳費(fèi)基數(shù)的6%至10%確定；2、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，主要面向的是所有沒有參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的
5,251 2022.05.11 -
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1,955 2022.06.22
