勞動法規(guī)定員工一年能請幾天病假
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員工請病假，勞動法并無規(guī)定，一般對于請假這個規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進行規(guī)定，所以請病假應(yīng)該與公司進行協(xié)商。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因此年假的天數(shù)是根據(jù)你在本單位的工作年限來計算的，員工累計工作滿1年不滿10年的，可以享受5天的年假；工作滿10年不滿20年的，可以享受10天的年假；已滿20年的，可以享受15天的年假。
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勞動法規(guī)定病假幾天不扣工資三到二十四個月，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期。
2020.10.17 551 -
勞動法年假規(guī)定幾天年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.06.13 469 -
員工病假勞動法規(guī)定員工病假勞動法規(guī)定，企業(yè)的職工如果因為患病，或者非工負傷，需要申請病假時，應(yīng)根據(jù)員工實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，給予三個月至二十四個月的病假。如果員工實際的工作年限在十年以下，且在本單位的工作年限在五年以下，可以申請三個月的
2022.04.16 5,420
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勞動法病假規(guī)定一年能請多少天
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動法規(guī)定一年有幾天病假?
《勞動法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-25 15,340 -
勞動法規(guī)定一年請多少天病假
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-19 15,340 -
勞動法病假有幾天可以請一年
《勞動法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-24 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
00:59
一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,373 2022.05.11 -
01:31
2021年國家法定假日一共幾天2021年國家法定假日一共31天。依據(jù)國務(wù)院辦公廳下發(fā)的關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知顯示，2021年全年的法定假日一共有七個，其中包括：1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天；3、
23,086 2022.04.12
