沒有服從工作安排調(diào)動的員工算不算曠工？
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不加班一般不算不服從工作安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營，需要延長工作時間的，要勞動者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后一般每日不得超過一小時，勞動者對不符合規(guī)定的加班是有拒絕的權(quán)利的。
不加班不算不服從工作安排。 公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。因此不加班不算不服從工作安排。
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不加班算不服從工作安排嗎加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時間內(nèi)的工作安排，如果員工不服從加班安排
2020.08.30 282 -
不加班算是不服從工作安排嗎不加班算不服從工作安排。在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2023.04.20 3,914 -
勞動法員工不服從工作安排該怎么辦勞動法員工不服從工作安排的處理如下： 1、生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排其參加勞動。員工只能選擇無條件接受安排，或者辭職。但員工半途辭職，公司按相關(guān)規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資； 2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產(chǎn)勞動任務(wù)，
2022.07.12 9,158
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員工不服從工作安排調(diào)動算曠工嗎
公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。
2022-01-20 15,340 -
員工不服從調(diào)崗算曠工嗎
員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。
2022-07-30 15,340 -
不服從安排加班算我曠工
要求加班不去不算曠工。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應(yīng)當(dāng)告知公司。
2022-08-07 15,340 -
員工不服從工作安排
你好,我對你的遭遇表示同情,但是你的事情的本質(zhì)是屬于單位內(nèi)部人員管理問題,根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,人民法院一般不受理此類問題引起的糾紛。只能通過單位內(nèi)部的監(jiān)督體制解決。另外，如果讓你待崗的行為屬于一種行政
2022-05-03 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,120 2022.04.17 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計算沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,438 2021.04.25
