員工不服從調崗算曠工嗎
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如果公司調崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規(guī)，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何不去新崗工作的正當理由，公司可按曠工進行處理，多次曠工后，公司可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同，且不需要支付任何經濟補償。
員工對于用人單位調崗的行為不同意，那么員工可以到人社局舉報，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。因不同意調崗導致解除勞動合同的，勞動者可以索要經濟補償。
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哺乳期員工不服從調崗如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.02.03 212 -
調崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失
2020.09.22 569 -
調崗后員工不服從怎么處理以書面調動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領受調崗通知，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。 員工不服從調崗，應先在通知中聲明，員工應遵守公司的安排，先到新崗位進行工作，如果有異議的，可以向公
2020.06.18 429
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員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎
以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提：第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除
2022-07-25 15,340 -
員工不服從工作安排調動算曠工嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。
2022-01-20 15,340 -
不服調崗構成曠工嗎
在實際工作中，由于崗位調整涉及工資標準，在單位態(tài)度強硬的情況下，一些員工最常見的做法是以崗位調整不合理為由拒絕工作。在這種情況下，企業(yè)能否以曠工的名義對員工進行紀律處分，或以嚴重違紀為由終止勞動合同？
2021-12-13 15,340 -
員工不服從調崗和調不到崗怎么辦
員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。
2022-07-27 15,340
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01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,429 2022.04.15
