勞動合同試用期提前多少天可以解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期提前三天通知單位即可解除勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。 如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期內(nèi)提前三天可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期離職，勞動者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
試用期解除勞動合同提前多少天試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位因自身原因無法繼續(xù)履行勞動合同，而勞動者又不愿意與用人單位協(xié)商解除，那么用人單位需提前30天書面形式通知勞動者解除或者代通知金當天解除。試用期內(nèi)，勞動者有《勞動合
2022.04.12 603 -
-
試用期要提前多少天解除勞動合同如果是勞動者在試用期內(nèi)想要解除勞動合同的，需要提前3天；試用期勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同不需要提前通知勞動者；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同不需要提前通知用人單位；其他試用期
2020.04.22 240
-
試用期勞動者可以提前多少天解除勞動合同
1、試用期的勞動者可以提前三天來通知用人單位解除勞動合同，三日屆滿后就解除。 2、或者用人單位有不按規(guī)定提供勞動保護等情形的，勞動者可以立即與其解除勞動合同。
2022-07-19 15,340 -
試用期解除勞動合同提前多少天
1.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動法是沒有規(guī)定用人單位試用期解除勞動合同提前幾天通
2022-11-05 15,340 -
試用期內(nèi)提前多少天解除勞動合同
1.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動法是沒有規(guī)定用人單位試用期解除勞動合同提前幾天通
2022-06-28 15,340 -
解除試用期內(nèi)的勞動合同提前多少天可以解
（1）只要符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知。 （2）《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用
2022-07-24 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
