上班八小時了沒簽合同
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1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償金，可以單位不購買社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動合同等為由解除雙方的勞動關(guān)系，然后要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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一天超過8小時算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
可以先像向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系，然后向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定，在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。像這種沒簽勞動合同，單位未繳納工傷保險的情形下，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
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上班八天沒簽合同辭職是否有工資上班八天沒簽合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。如果用人單位超
2022.04.06 750 -
沒簽合同上班合法嗎不算合法，這個屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果自用工起一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，員工可以向勞動仲裁申請仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。但需要員工舉證證明員工與單位之間存
2022.06.17 5,769 -
簽了合同沒上班公司違法嗎簽了合同公司不給員工違法，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動合同，勞動者可以據(jù)此要求用人單位賠償。
2020.01.23 224
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上班八個小時沒有簽合同
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-16 15,340 -
上班時間上班八小時沒簽合同，該怎么辦？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-21 15,340 -
上班八個小時沒簽合同的不屬于工齡
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-04 15,340 -
沒簽過合同上班24小時
未簽合同、扣工資、扣押金、無加班工資、無社保、違法開除等屬違法行為，可以去勞動局（勞動監(jiān)察大隊）投訴或者申請勞動仲裁，委托律師可以幫你要求雙倍工資（無合同）、補繳社保、加班工資、通知金和雙倍經(jīng)濟補償金
2022-10-22 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
