用人單位在職員工離職后有賠償金嗎
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勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工傷離職后有補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償為一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額由所在省市政府根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況制定。例如北京市的一次性補(bǔ)助是五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月北京市上一年度職工月平均工資。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。
單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位。相關(guān)法律規(guī)定變更工作崗位是對勞動合同的變更，不能協(xié)商一致的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，因此被辭退的，有權(quán)申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位辭職后員工能否獲得賠償不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達(dá)不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。
2020.06.01 164 -
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.09 137 -
員工違約離職單位要賠償嗎？員工違約離職違反勞動法規(guī)定解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.26 152
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員工離職后單位要員工賠償違約金嗎？
1、員工離職時給單位造成損失，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制約定，一般不需要支付違約金，但要依法向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果違反了上述約定，則要按約定來向單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-07-24 15,340 -
在職職工辭職了，用人單位有權(quán)拒絕支付賠償金嗎？
一，不可以： 1，當(dāng)事人已經(jīng)才用人單位解除勞動合同的，就不再是用人單位的成員之一； 2，不是用人單位的成員，就不能享受相應(yīng)的搬遷費以及其他屬于用人單位員工的福利； 3，用人單位在與當(dāng)事人解除勞動合同時
2022-04-23 15,340 -
工傷后辭職單位單位有賠償金嗎？
只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支
2022-06-11 15,340 -
員工主動離職用人單位不賠償
一、離職是每個員工的權(quán)利，只要按照勞動合同法的規(guī)定程序履行就可以。 二、根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動者需要向用人單位支付賠償金的情形僅僅限于以下三大種情形： 1、違法解除勞動合同。主要包括： （1）自
2022-01-25 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,591 2022.04.17 -
01:07
離職后住房公積金怎么轉(zhuǎn)到新單位離職后住房公積金轉(zhuǎn)到新單位的方式如下： 1、因工作調(diào)動或辭職到本市新的單位工作的職工，住房公積金需轉(zhuǎn)移到新的單位繼續(xù)繳存，由原單位經(jīng)辦或本人帶有關(guān)材料，填寫轉(zhuǎn)移憑證到承辦網(wǎng)點直接辦理，材料留存銀行備查； 2、因工作調(diào)動或辭職需將住房公積金，
6,063 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,149 2022.05.11
