離職后用人單位是否有賠償金
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勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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有的。據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位等。
不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如果勞動(dòng)者主動(dòng)在此期間提出辭職的，不屬于勞動(dòng)合同簽訂情況變化，變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。
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主動(dòng)辭職單位是否有賠償?若用人單位有未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)行為，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.05 110 -
主動(dòng)辭職單位是否有賠償員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2020.11.11 98 -
工傷后離職單位有賠償嗎工傷離職后有補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償為一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額由所在省市政府根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況制定。例如北京市的一次性補(bǔ)助是五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月北京市上一年度職工月平均
2020.12.04 997
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離職后用人單位會(huì)負(fù)責(zé)賠償賠償金么
勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義
2022-04-04 15,340 -
職業(yè)病賠償金是否按用人單位的標(biāo)準(zhǔn)賠償
是。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得
2022-06-28 15,340 -
用人單位工傷賠償后追償如何辦，賠償后用人單位是否有追償權(quán)
職工在上下班途中或外出履行職務(wù)發(fā)生交通事故較為常見(jiàn)。職工認(rèn)定工傷并依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等工傷賠償法律獲得工傷保險(xiǎn)待遇賠償后，用人單位能否向勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人進(jìn)行追償，如何追償，實(shí)踐中有爭(zhēng)
2022-08-07 15,340 -
試用期離職，單位是否要求賠償
如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2022-05-23 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:07
離職后住房公積金怎么轉(zhuǎn)到新單位離職后住房公積金轉(zhuǎn)到新單位的方式如下： 1、因工作調(diào)動(dòng)或辭職到本市新的單位工作的職工，住房公積金需轉(zhuǎn)移到新的單位繼續(xù)繳存，由原單位經(jīng)辦或本人帶有關(guān)材料，填寫(xiě)轉(zhuǎn)移憑證到承辦網(wǎng)點(diǎn)直接辦理，材料留存銀行備查； 2、因工作調(diào)動(dòng)或辭職需將住房公積金，
6,065 2022.05.11
