勞動(dòng)爭議仲裁必須要前置程序嗎
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并不是所有的勞動(dòng)爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭議處理必須經(jīng)過申請仲裁才能進(jìn)行訴訟。
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如果當(dāng)事人要依法提起勞動(dòng)訴訟的，則對勞動(dòng)爭議必須適用仲裁前置的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，就可以在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)及時(shí)去提起勞動(dòng)訴訟。
勞動(dòng)爭議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，即仲裁前置。
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勞動(dòng)爭議仲裁前置程序還有嗎？1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動(dòng)仲
2020.11.30 190 -
勞動(dòng)爭議仲裁前置程序還有嗎1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動(dòng)仲
2020.08.11 434 -
勞動(dòng)爭議糾紛是否必須仲裁前置勞動(dòng)爭議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，
2020.08.24 205
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勞動(dòng)爭議仲裁前置程序是必須的嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)法第79條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁前的程序是必須的嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)法第７９條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序嗎
勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，人民法院不予受理?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁前置程序中
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲
2022-04-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11
