沒簽訂勞動合同可以要求加班費(fèi)嗎
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可以申請勞動仲裁，要求支付加班費(fèi)，及自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 法律依據(jù)： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。 3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%。
主動要求加班可以要加班費(fèi)嗎：員工無權(quán)單方面決定加班，不經(jīng)過單位同意自己加班的，不可以要求加班費(fèi)。
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沒有簽勞動合同加班沒加班費(fèi)算違法嗎?沒有簽訂合同，加班公司不發(fā)放加班費(fèi)，這屬于違法行為，請到勞動局投訴舉報(bào)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.05.31 549 -
簽訂勞動合同沒到期可以要求賠償嗎在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.09 162 -
沒簽訂勞動合同可以要求認(rèn)定工傷嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。未與用人單位簽訂勞動合同，只要有能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)就可以申請工傷認(rèn)定。
2020.10.10 127
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沒簽勞動合同可以要求加班費(fèi)么
可以申請勞動仲裁，要求支付加班費(fèi)，及自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 法律依據(jù)： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同能要求加班費(fèi)嗎
1、如果沒有簽勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，會有加班工資。 2、用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論有沒有簽勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于其工資的百分之
2022-11-28 15,340 -
沒簽勞動合同的員工可以要求支付加班費(fèi)嗎
如果勞動者保留相關(guān)加班證據(jù)，可以主張加班費(fèi)；勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-06 15,340 -
未簽勞動合同可以要求補(bǔ)付加班費(fèi)嗎
只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么單位沒有足支付員工加班費(fèi)，那么員工是可以申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)齊加班費(fèi)。 1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂
2022-04-16 15,340
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
