雙休日加班的補(bǔ)償
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用人單位安排勞動(dòng)者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%工資的加班費(fèi)。 雙休日加班費(fèi)計(jì)算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)而未支付的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
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雙休日安排勞動(dòng)者加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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雙休日加班有補(bǔ)償嗎雙休日加班又不安排補(bǔ)休的，其補(bǔ)償是：加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.10.29 159 -
雙休日加班補(bǔ)償是什么雙休日加班補(bǔ)償是按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2020.01.23 141 -
事業(yè)單位雙休日加班有加班補(bǔ)助嗎事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2020.10.26 386
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雙休日加班怎么補(bǔ)償
用人單位安排勞動(dòng)者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%工資的加班費(fèi)。 雙休日加班費(fèi)計(jì)算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班
2022-04-02 15,340 -
雙休日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動(dòng)者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，另外應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%工資的加班費(fèi)。 雙休日加班費(fèi)計(jì)算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 工作日加班費(fèi)：月工
2022-03-31 15,340 -
雙休日加班補(bǔ)償如何定的
雙休日加班又不安排補(bǔ)休的，其補(bǔ)償是：加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)
2022-07-19 15,340 -
雙休日加班補(bǔ)償是什么
雙休日加班補(bǔ)償是按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付
2022-05-16 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警
5,971 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,696 2022.05.11
