沒有簽勞動合同怎么證明是否是真實勞動關(guān)系
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即使單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但下列憑證可證明雙方存在著事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；單位的考勤記錄等。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
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沒有勞動合同怎么證明是勞動關(guān)系沒有勞動合同但要證明是勞動關(guān)系的，可以依法收集工資條、職工工資發(fā)放花名冊、用人單位向職工發(fā)放的工作證、服務證等材料來予以舉證，但是證據(jù)必須真實合法。
2022.08.11 166 -
沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。企業(yè)招聘記錄包括勞動者填寫的用人單位招
2022.06.17 1,108 -
沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒簽勞動合同的，就可以依法收集以下材料來證明存在勞動關(guān)系：工資條；單位的社保繳費記錄；考勤記錄；勞動者填寫的單位的招聘登記表；以及其他勞動者提供的證言等。
2022.08.11 267
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沒簽勞動合同證明是不是證明沒有簽合同就確實沒有勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明是事實勞動關(guān)系
需要搜集證據(jù)。事實勞動關(guān)系：認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同怎么證明有沒有事實勞動關(guān)系
認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動合同證明如何證明是否有勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：1。工資支付憑證或記錄。繳納各種社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的
2021-11-12 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17
