用人單位與勞動者之間適用的勞動合同有哪些
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，不能約定試用期。3個月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來決定合同期限。
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