勞動(dòng)合同簽訂一年后, 公司不簽勞動(dòng)合同, 我該怎么辦
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1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，你只要有證據(jù)表明你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，就可要求公司賠償。 2、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位無(wú)故辭退員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的，可以賠償。勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，公司不給勞動(dòng)合同的，你可以到政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦？公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系公司人事部進(jìn)行續(xù)簽。公司明確表示拒絕續(xù)簽辭退員工的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該員工支付賠償金；公司明確表示拒絕續(xù)簽但是繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以就到期后超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)
2020.02.26 216 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同期滿終止，但這并不意味著公司無(wú)需為此承擔(dān)任何解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。是與公司簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第項(xiàng)的規(guī)定，與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，如果公司以勞動(dòng)合同期滿為
2021.07.17 778 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。 員工自愿不簽勞動(dòng)合同可以嗎 1、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022.09.30 138
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勞動(dòng)合同簽訂后, 公司和我簽的是一個(gè)勞動(dòng)合同, 合同簽訂后怎么辦？
用人單位與勞動(dòng)者簽合同，那么必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，反映到勞動(dòng)局解決。至于用人單位辭退勞動(dòng)者，那么按《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，那么無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第十
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不合法，對(duì)此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動(dòng)合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用
2022-03-22 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以要求公司支付未簽訂合同的二倍工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)
2022-04-03 15,340 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦？
《中華人民共和國(guó)》規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間
2022-08-14 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,967 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
