合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班該怎么辦
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勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。 具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補償金; 3、如未足付工資、加班費違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償; 4、如未交社保，可以要求單位補繳; 5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
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勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。
合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。
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合同到期沒續(xù)簽還在繼續(xù)上班該怎么處理？合同到期沒續(xù)簽，還在上班的。視為用人單位與勞動者默認(rèn)繼續(xù)履行勞動合同，雙方依舊有續(xù)簽勞動合同的意愿。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.10 993 -
合同到期沒續(xù)簽還在上班應(yīng)該怎么辦合同到期沒續(xù)簽還在上班，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)
2020.10.09 149 -
合同到期沒續(xù)簽還在繼續(xù)上班該如何處理合同到期沒續(xù)簽，還在上班的。視為用人單位與勞動者默認(rèn)繼續(xù)履行勞動合同，雙方依舊有續(xù)簽勞動合同的意愿。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資。
2020.08.19 270
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合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班該怎么辦
勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-04-02 15,340 -
合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班
勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-03-21 15,340 -
合同到期公司沒續(xù)簽繼續(xù)上班該怎么辦
勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-04-11 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽又繼續(xù)上班怎么辦
勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-04-02 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
