勞動爭議案件怎么認(rèn)定舉證責(zé)任
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首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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勞動訴訟舉證責(zé)任的確定是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)。“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
勞動訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動爭議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定勞動爭議案件的舉證責(zé)任，一般適用誰主張，誰舉證的原則，即當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
2020.06.07 190 -
勞動爭議案件怎么舉證勞動爭議案件的舉證是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)?！罢l主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
2020.06.20 143 -
勞動爭議案件的舉證責(zé)任是怎樣的勞動爭議案件的舉證責(zé)任：勞動爭議案件屬于民事案件，適用誰主張誰舉證的原則。即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.01 148
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勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何認(rèn)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最
2022-04-02 15,340 -
勞動爭議案件舉證責(zé)任的確定
當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。 1、因用
2023-02-18 15,340 -
如何確認(rèn)勞動爭議案件的舉證責(zé)任
勞動訴訟的舉證責(zé)任一般適用于誰主張、誰舉證的原則。證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。勞動者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾
2021-11-02 15,340 -
勞動爭議案件舉證責(zé)任在誰？
1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 2、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要
2022-12-01 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
