用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予什么補(bǔ)償？
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用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形 1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需進(jìn)行裁員，解除勞動合同的。 因此如果勞動者因為發(fā)生工傷不能工作而用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償，從而保證勞動者的權(quán)益。
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用人單位和勞動者解除合同給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補(bǔ)償： 1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4.員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。
單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位因以下原因解除勞動合同的：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞
2020.02.08 325 -
用人單位單方解除勞動合同應(yīng)有補(bǔ)償嗎？如果用人單位依法單方面解除勞動合同，勞動者一般沒有補(bǔ)償；如果是勞動者依法單方面解除勞動合同，用人單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
2020.07.17 134 -
用人單位和勞動者解除合同給補(bǔ)償嗎有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.勞動者單方解除勞動合同； 2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3.用人單位無過失性辭退勞動者； 4.用人單位依照依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整采取經(jīng)濟(jì)
2020.10.19 208
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用人單位違法解除勞動合同, 用人單位應(yīng)該給予什么賠償?
如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-04-16 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給員工什么補(bǔ)償？
用人單位提前終止勞動合同，應(yīng)該要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-05-03 15,340 -
職工與用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： (一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-13 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者依法解除勞動合同前給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列
2023-02-13 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
