員工與公司簽訂入職合同合同有效嗎
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員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定工資待遇以及試用期時(shí)間。試用期時(shí)間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時(shí)間按照合同時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定最長(zhǎng)試用期時(shí)間。試用期開(kāi)始時(shí)已經(jīng)屬于在單位上班，所以試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同約定合同期的，轉(zhuǎn)正之后不需要再另行簽訂轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同；如果試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，上班超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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公司可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同嗎公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.12.08 176 -
公司與員工簽訂勞務(wù)合同有效嗎看工作性質(zhì)，合同有效就有用。簽訂勞動(dòng)合同，須注意以下問(wèn)題：第一，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的長(zhǎng)短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第二，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后所執(zhí)行的薪資結(jié)構(gòu)、薪
2020.06.22 782 -
公司能夠不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同嗎公司是不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.15 131
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公司能不與員工簽訂公司員工入職勞動(dòng)合同嗎
公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-05-16 15,340 -
公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動(dòng)合同嗎
公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2023-03-04 15,340 -
公司可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同嗎
公司必須和員工簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)
2023-08-26 15,340 -
公司可以不與員工簽訂入職勞動(dòng)合同嗎
1、公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2023-06-03 15,340
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00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,018 2022.04.17 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17 -
01:13
與銀行簽訂的格式合同有效嗎與銀行簽訂的格式合同有沒(méi)有法律效力，需要根據(jù)具體的情況來(lái)決定。如果銀行的格式合同出現(xiàn)免除自己責(zé)任條款、加重相對(duì)方責(zé)任條款等情況，且銀行沒(méi)有跟格式條款的相對(duì)方提醒注意的話，則格式條款是無(wú)效條款。 如果格式條款和非格式條款不一樣，那么要以非格式
1,553 2022.04.17
