公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎
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公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。
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公司可以不與員工簽訂員工入職勞動合同么公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
2020.07.29 183 -
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公司可以不與員工簽訂入職勞動合同嗎公司不可以不與員工簽訂入職勞動合同。如果公司不簽的，員工可以催告公司簽訂；如果自用工之日起已經超過一個月，則員工可要求公司每月向其支付二倍的工資，但最多支付不超過十一個月。
2020.08.04 152
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公司能不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎
公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。
2022-05-16 15,340 -
公司可以不與員工簽訂員工入職勞動合同么
公司是不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同的。
2022-05-15 15,340 -
2022年公司可以不與員工簽訂入職勞動合同嗎
1、公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。 2、根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內
2022-11-21 15,340 -
員工入職多久后公司可以與員工簽訂勞動合同
1、按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。2、
2022-10-07 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
