勞動者可以解除勞動合同但不告知用人單位嗎
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人單位用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.04.25 399 -
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同后不可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人
2020.08.10 368 -
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勞動者可以立即解除勞動合同不用事先告知用人單位嗎
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即
2022-05-02 15,340 -
勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動合同的效力。 在協(xié)商解除勞動合同的情況下，如果是用人單
2022-05-17 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同嗎，勞動者可以解除勞動合同嗎
。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-03 15,340 -
勞動者未告知已婚單位可以解除勞動合同嗎？
勞動者未告知已婚事實，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實如果對勞動合同的實際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除
2023-07-15 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
