試用期轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎？
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員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動合同。
員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動合同。
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試用期過了要重新簽合同嗎不需要。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期過后不需要再簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.04.09 404 -
轉(zhuǎn)正需要重新簽合同嗎轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。所謂轉(zhuǎn)正，是指勞動者與用人單位經(jīng)過一定的試用期，經(jīng)過相互檢查確認，最終建立起相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，員工解除勞動合同只需提前3天通知用人單位，但成為全職員工后，需要提前30天通知用人單位，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符
2022.06.17 5,244 -
試用期能和轉(zhuǎn)正簽合同嗎試用期一般就可以簽合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。一旦建立勞動關(guān)系，就應(yīng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.13 203
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試用期將轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因為試用期
2022-04-09 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同嗎
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-07-07 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正還要簽合同嗎
很多人不清楚試用期過后轉(zhuǎn)正還要簽合同嗎，一般來說轉(zhuǎn)正后不需要重新簽訂勞動合同的，工資的問題，你要看簽訂的合同
2022-07-08 15,340 -
試用期簽合同后要重新簽嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷?/p>
2022-04-09 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
