勞動者因下列情形之一辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (9)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動因下列情形之一的辭職的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。