自動辭職是否是有賠償金
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員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金的。
勞動者自動辭職的，一般沒有賠償；如果是因單位嚴重侵犯其合法的勞動權(quán)益而單方面解約的，有經(jīng)濟補償，但沒有賠償，補償標準是勞動者每在單位工作滿一年，就補償其一個月的工資。
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自己辭職是否有補償金勞動者主動辭職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.03.14 123 -
自動辭職是否有失業(yè)補償自動辭職有沒有失業(yè)補償，視情況而定： 1、如果用人單位無法定過錯，員工自己辭職，是沒有失業(yè)補償?shù)模?2、如果用人單位存在法定過錯，比如用威脅或暴力手段限制員工自由，強迫勞動，不按時發(fā)放勞動報酬，不遵守勞動用工法律制度的其他情況，有失業(yè)補償。
2022.09.30 613
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自動辭職是否有賠償金額
1、勞動者自動辭職的，一般沒有賠償；如果是因單位嚴重侵犯其合法的勞動權(quán)益而單方面解約的，有經(jīng)濟補償，但沒有賠償，補償標準是勞動者每在單位工作滿一年，就補償其一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-07-24 15,340 -
自動辭職是賠償金嗎?
1、勞動者自動辭職的，一般沒有賠償；如果是因單位嚴重侵犯其合法的勞動權(quán)益而單方面解約的，有經(jīng)濟補償，但沒有賠償，補償標準是勞動者每在單位工作滿一年，就補償其一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-06-24 15,340 -
自己主動辭職是否能有賠償
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
2022-06-03 15,340 -
自己辭職是否有補償金
如果勞動者是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而主動辭職的，用人單位應(yīng)當支付給勞動者經(jīng)濟補償。上述情形包括：單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約
2022-06-03 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,148 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,356 2022.04.15
