自己辭職是否有補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而主動辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償。上述情形包括：單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提出辭職分三種情況： 一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續(xù)，對今后的就業(yè)會有麻煩。
根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，自己辭職的一般是沒有補償金的。因為補償金是用人單位有過錯，侵害了勞動者的合法權(quán)益后，勞動行政部門才責(zé)令其支付補償金。除非符合我國勞動法第九十一條的規(guī)定，用人單位才會給予補償金。
-
自己辭職有離職補償金嗎沒有，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金的。
2020.12.09 245 -
-
自己離職是否有經(jīng)濟補償金自己提出離職沒有經(jīng)濟補償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.10.03 116
-
自己辭職是否有解約補償金
自己辭職原則上沒有解約補償金。 但符合以下條件并明確以該條件辭職的可以主張補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-02-01 15,340 -
自己辭職是否有經(jīng)濟補償金
勞動者自己主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形導(dǎo)致勞動者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護的；拖欠工資的；其他。
2022-05-17 15,340 -
自己辭職是否有補償
自己辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。依照《勞動合同法》第三十八規(guī)定，僅在因歸責(zé)于用工方的前題下，即該法條所列舉的用工方具有六種違約，或者是用工單位違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益之情形，勞動者據(jù)此提出辭職，
2022-05-07 15,340 -
勞動者自己辭職是否有經(jīng)濟補償金
1、勞動者自己辭職，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金則要看是否符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定； 2、在單位沒有違法的情況下，勞動者自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金； 3、如果確認單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，則經(jīng)濟補
2022-03-25 15,340
-
01:13
辭職后五險一金自己怎么交辭職后五險一金自己交納的方式如下：1、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；2、如果到外地上班，可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,456 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,149 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,087 2022.06.22
