試用期內的試用期轉正要不要再簽勞動合同
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試用期內要簽勞動合同嗎勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.10.18 252 -
試用期內要簽勞動合同么試用期的勞動者也需要簽勞動合同，并且試用期算在勞動合同期限內，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期最長約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，最長約定二個月。
2020.02.27 165 -
試用期要不要簽勞動合同？勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤?/p>
2020.02.03 131
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試用期轉正前要不要簽勞動合同
勞動者在試用期轉正的前一天，用人單位要求勞動者寫辭職報告，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金
2022-04-09 15,340 -
試用期內要不要簽勞動合同？
根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。 根據《勞動合同法》規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽
2023-02-26 15,340 -
試用期轉正后還要簽勞動合同嗎
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位
2022-10-07 15,340 -
試用期轉正要簽合同嗎
試用期轉正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-07-07 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
