試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正要等到轉(zhuǎn)正之前再簽合同么
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期能和轉(zhuǎn)正簽合同嗎試用期一般就可以簽合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。一旦建立勞動關(guān)系，就應訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.13 203 -
轉(zhuǎn)正之后要簽正式合同嗎試用期轉(zhuǎn)正通常情況下不需要重新簽訂合同，因為新員工入職的時候，雙方就會簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)。員工在試用期經(jīng)過考察合格的，成為正式員工。在試用期內(nèi)，單位也要及時支付工資報酬。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用
2022.04.17 3,239 -
試用期轉(zhuǎn)正我國勞動合同法沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.05.30 370
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試用期合同在轉(zhuǎn)正之前簽嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的?！秳趧雍贤ā返?9條第一款：勞動合同期限三個月以上不
2022-03-10 15,340 -
試用期合同在轉(zhuǎn)正之前簽嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-03 15,340 -
試用期合同在轉(zhuǎn)正之前簽屬于否？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-06 15,340 -
試用期合同是不是要在轉(zhuǎn)正之前簽訂
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-03 15,340
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01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進公司后一個月內(nèi)，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
預備黨員沒有按期轉(zhuǎn)正怎么辦預備黨員超過預備期沒有轉(zhuǎn)正的，后果是延長預備期或者取消預備黨員資格。預備黨員的預備期為一年。黨組織對預備黨員需要認真教育和考察。預備黨員預備期滿，黨的支部應當及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認真履行黨員義務，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
15,816 2022.04.12
