試用期合同在轉正之前簽？
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勞動合同不是在試用期后簽，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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試用期簽合同還是轉正簽合同試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2020.07.08 241 -
勞動合同是在試用期簽還是轉正簽勞動合同在試用期內簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2020.01.11 361 -
試用期合同和轉正合同簽在一起的嗎試用期合同和轉正合同合在一起簽的，不需要單獨簽訂。 試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 同時，由于試用期合同結束，轉正時，公司還要與你簽署一份勞動合同。 這樣相當于連續(xù)簽了兩次勞動合同
2020.04.22 214
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試用期合同在轉正之前簽嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關系，所以這簽合同肯定是在試用期內的?！秳趧雍贤ā返?9條第一款：勞動合同期限三個月以上不
2022-03-10 15,340 -
試用期合同在轉正之前簽嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關系，所以這簽合同肯定是在試用期內的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-03 15,340 -
試用期合同在轉正之前簽屬于否？
勞動者和用人單位建立勞動關系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關系，所以這簽合同肯定是在試用期內的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-06 15,340 -
試用期合同是不是要在轉正之前簽訂
勞動者和用人單位建立勞動關系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關系，所以這簽合同肯定是在試用期內的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-03 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
746 2022.04.17
