勞動合同中如何認定違約賠償金
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違約金與賠償金如何認定，它們都是違反勞動合同所應當承擔的責任;承擔違約金和賠償金的主觀要件都是勞動者有過錯，客觀要件都是勞動者有違約事實。 (1)是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的條款。 (2)是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)。 (3)數(shù)額與實際損失的關系不同。由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因而實際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實際損失的大小來確定的。 (4)是否適用等分原則。違約金不與實際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標準和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務年限而下降，因此應當逐年遞減。
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企業(yè)要在勞動合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同中能否可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
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勞動合同違約金如何認定勞動合同違約金除勞動者違反服務約定和違反競業(yè)限制條款以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。當簽訂勞動合同中有約定勞動者違反的單位規(guī)章制度的金額時，視為罰款。
2020.09.15 127 -
如何在勞動合同中約定違約金可以在勞動合同中約定違約金事項，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者約定服務期，或者可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動者違反競業(yè)限制，按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.13 168 -
勞動合同中的違約金如何約定勞動合同中可以設定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 (2
2020.12.23 244
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勞動合同中違約賠償金該如何認定
違約金與賠償金如何認定，它們都是違反勞動合同所應當承擔的責任;承擔違約金和賠償金的主觀要件都是勞動者有過錯，客觀要件都是勞動者有違約事實。 (1)是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人
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什么情況下可以約定勞動者承擔勞動合同違約賠償金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵
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勞動合同違約金和賠償金如何認定
勞動合同違約金和賠償金如何認定，勞動合同違約金和賠償金都是違反勞動合同所應當承擔的責任二者的區(qū)別在于： 1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款
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勞動合同違約金和賠償金如何認定，勞動合同違約金和賠償金有何區(qū)別
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合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如
12,314 2022.04.15 -
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定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務的，無權(quán)請求返還定金；如果接受
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