在工作時間受到暴力等意外傷害算工傷嗎
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用工外出期間受到傷害算工傷嗎？算的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履
2020.01.09 134 -
工作之中受傷算不算意外傷害工傷不算意外傷害。工傷是指在生產勞動中負傷或者在工作中負傷，又叫“公傷”，是因為給單位或國家工作時造成的傷害，也屬于意外受傷，但是本質上不是意外傷害。而意外傷害是指因為不可預知的意外，非人為性的導致身體的傷害，是指外來的、突然間發(fā)生的、非受
2020.04.17 780 -
工傷受到暴力傷害能認定工傷嗎遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
2020.08.26 211
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在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害是工傷嗎
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當被認定為工傷。反之，則不是。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2022-03-14 15,340 -
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，
屬于。這種情況就是因工作原因受到事故的傷害，所以屬于工傷。
2023-06-12 15,340 -
在工作時受到他人暴力等意外傷害而造成的傷害是否屬于工傷？
《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。這里的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導致
2022-04-17 15,340 -
在工作時遇到暴力傷害算工傷嗎
1、可以的，按相關規(guī)定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。 2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一）在工作時間和工作場所
2023-01-08 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,453 2022.09.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17
