工齡買斷違法嗎？
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買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。《勞動法》規(guī)定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。
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買斷工齡一般是違法的。買斷工齡是指單位通過一次性向勞動者支付一定的補償來與勞動者解除勞動關系。但是勞動合同法規(guī)定只有在具有法定的情形時才需要支付經(jīng)濟補償，例如用人單位主動提出解約并與勞動者協(xié)商達成一致的等。
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買斷工齡合法嗎?單位買斷工齡的行為是不合法的。下崗職工不論以何種形式實現(xiàn)再就業(yè)，都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續(xù)計算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。
2020.02.18 216 -
買斷工齡合法嗎買斷工齡不合法，任何形式的買斷工齡都是不合法的，勞動和社會保障部在《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》有明確規(guī)定，任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。
2020.10.25 433 -
企業(yè)買斷工齡是否違法買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和
2020.04.17 329
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買斷工齡違法嗎?
買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次
2022-04-26 15,340 -
買斷工齡違法嗎
購買服務年限是違法的。目前，法律還沒有規(guī)定哪些員工企業(yè)必須購買服務年限?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：建立勞動關系應當簽訂勞動合同（16條）用人單位和勞動者必須依法參與社會制度，繳納社會保險費（72條
2021-12-16 15,340 -
工齡買斷違法嗎
買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次
2022-03-27 15,340 -
買斷工齡違法的嗎
買斷工齡是違法的，目前，法律暫無規(guī)定哪些職工企業(yè)必須買斷工齡 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條)“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)
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7,332 2022.05.11 -
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