非法用工的勞動(dòng)合同的效力是什么，非法用工的勞動(dòng)合同的效力是什么
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非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。常見(jiàn)的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。非法用工的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，對(duì)于勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 由于非法用工單位與被用工者的法律關(guān)系并不定性為勞動(dòng)法律關(guān)系，本文使用因工受傷事故（含職業(yè)病）、被用工者的概念，而不是勞動(dòng)法律關(guān)系中的工傷事故、勞動(dòng)者等概念，目的在于探尋非法用工單位與被用工者之間法律關(guān)系的本質(zhì)。
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
集體合同的法律效力高于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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什么是勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同生效后，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的法律約束力。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2020.03.29 177 -
什么是勞動(dòng)合同效力？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2020.02.22 152
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什么是非法用工，非法用工的勞動(dòng)合同效力如何，非法用工的賠償責(zé)任
非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。常見(jiàn)的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
2022-04-23 15,340 -
員工勞動(dòng)合同的法律效力是什么
單位的員工，勞動(dòng)合同的法律效力是你可以向公司要求將書(shū)面的合同和派遣通知發(fā)給你。如果你在這家公司很久了，公司一直沒(méi)有將相關(guān)資料給你，并且在員工要求下也不給，那么才建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁的途徑解決問(wèn)題。
2022-12-16 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力是什么
勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。 一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力是什么?
勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。 一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的
2023-01-04 15,340
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22 -
01:22
補(bǔ)充合同的效力是什么補(bǔ)充合同的效力是： 1、當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行； 2、時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對(duì)主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補(bǔ)充合同
547 2023.02.22 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17
