勞動(dòng)合同的法律效力是什么
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勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。 一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無效勞動(dòng)合同的法律效力在下列法定的情形下勞動(dòng)合同無效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 4、其他。
2020.05.04 187 -
勞務(wù)合同的法律效力是什么？勞務(wù)合同的法律規(guī)定其是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。主體可以法人、組織，也可以是公民個(gè)人；標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞務(wù)活動(dòng)，并得到相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬；合同雙方
2020.03.26 315 -
勞動(dòng)合同是同等的法律效力嗎?入職協(xié)議書有如下的條款，和勞動(dòng)合同有同等的法律效力。 (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和
2020.06.30 204
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勞動(dòng)合同法律效力是什么
勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。 一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同無效的法律效力是什么
無效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法律效力是什么樣的
勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同無效后的法律效力是什么
勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等約束；只有勞動(dòng)合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的?！秳趧?dòng)法》、《合同法》等法律規(guī)定：合同無效后，因該合同取得的財(cái)
2022-04-19 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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陰陽(yáng)合同有什么法律效力陰陽(yáng)合同的意思是，當(dāng)事人針對(duì)同一內(nèi)容、同一事項(xiàng)，訂立了兩份以上的合同，一份對(duì)內(nèi)、一份對(duì)外，用一份合同來掩蓋另一份合同，以達(dá)到自己的真實(shí)目的，比如逃避國(guó)家稅收等，所以對(duì)外的合同并非自己的真實(shí)意思表示，對(duì)內(nèi)的合同才是。因此，對(duì)內(nèi)的陰合同與對(duì)外的
1,575 2022.04.17 -
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陰陽(yáng)合同的法律效力陰陽(yáng)合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個(gè)事項(xiàng)，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對(duì)外，一份對(duì)內(nèi)，其中對(duì)外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，而是用來逃避稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的合同則表示雙方真實(shí)意思，一般可以書面也可以是口頭形式。 “陰陽(yáng)合同”屬于一
964 2022.04.17
