關(guān)于職工探親休假
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享受探親假必須具備以下條件： 1、主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 2、時間條件。工作滿一年。 3、事由條件。 一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇； 二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 父母團(tuán)聚的時間，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。因此，勞動者只要符合上述條件向單位申請休探親假，單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許。
探親假是法律賦予勞動者的一種假期，當(dāng)職工不能和配偶或者父母生活一在起的時候，就可以向用人單位申請?zhí)接H假，而探親假的時間一般為一個月左右。
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關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定職工探親假期：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期是30天；2、未婚職工探望父母，每年給假1次，假期是20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期是45天；3、已婚職工探望
2022.04.16 6,467 -
休探親假有工資嗎休探親假不扣?資。且職?探望配偶和未婚職?探望??的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職?探望??的往返路費(fèi)，在本??標(biāo)準(zhǔn)?資30%以內(nèi)的，由本??理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)
2020.12.21 555 -
休探親假扣工資嗎？休探親假不扣工資。且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
2020.09.16 221
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探親假職工休假規(guī)定
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為
2022-04-10 15,340 -
關(guān)于探親假的工資
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。
2021-12-22 15,340 -
職工探親假能休幾天
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第４條規(guī)定探親假期分為以下幾種： （１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。 （２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，４
2022-04-05 15,340 -
國務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定
國有單位有明確的規(guī)定，其他單位未見明文規(guī)定探親假。只要簽訂了勞動合同，就存在勞動關(guān)系，不存在正式與非正式的區(qū)分。國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知（摘錄）國發(fā)（1981）36號《國務(wù)
2022-02-05 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
