在單位工傷康復期間公司有補貼嗎
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1.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益
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職工工傷康復期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資。 不是這個標準的，可以及時跟單位協(xié)商、調解，或是申請勞動仲裁就、起訴的方式爭取工資權益。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。
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工傷康復期間單位有補貼嗎
1.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
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工傷康復期間單位有沒有補貼
1.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-03-30 15,340 -
工傷康復期間單位有什么補貼
1.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-02 15,340 -
工傷康復期間單位負責補貼嗎
1.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
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1,568 2022.06.22
