工傷康復期間單位有沒有補貼
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1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益
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工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。
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沒有工作單位生二胎有補貼嗎有的，農村的第二胎只要符合計劃生育的規(guī)定，有準生證，就可以享受補貼。也就是說，如果不是按計劃生育的，不管是第幾胎，都不會有補貼，父母還要交社會撫養(yǎng)費。這些補貼包括生育津貼，生育時醫(yī)療費用的報銷，產假工資等等，凡是按計劃生育的二胎，就可以享受
2020.06.13 1,826
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工傷康復期間單位有補貼嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-03-30 15,340 -
工傷康復期間單位有什么補貼
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-02 15,340 -
工傷康復期間單位負責補貼嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償人員康復期間，單位是否有補貼
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-11 15,340
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工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,478 2022.06.15 -
01:06
工傷補貼一般補多少工傷補貼一般補多少，要根據(jù)傷殘等級來定。賠償項目如下： 1、治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準； 2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的7
1,650 2022.04.17 -
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員工沒有健康證罰款誰員工沒有健康證，員工所在的用人單位會被罰款。公共場所經(jīng)營者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務工作的，那么縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會責令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾
5,515 2022.05.11
