工傷中精神損害賠償法律依據(jù)有哪些
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《中華人民共和國侵權(quán)法》第二十二條：侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。 《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十九條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?《安全生產(chǎn)法》第四十八條：因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。 《職業(yè)病防治法》第五十九條：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
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有以下行為，無過錯方可以要求損害賠償 （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實(shí)施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員 （五）有其他重大過錯。
精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定： (一)侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外； (二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)； (三)侵權(quán)行為所造成的后果； (四)侵權(quán)人的獲利情況； (五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力； (六)受訴法院所在地平均生活水平。
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