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公司現(xiàn)在是宣布要解散嗎?公司現(xiàn)在是宣布要解散嗎?補償金怎么計算

2022-03-21 19:11

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2022-03-21回復(fù)

公司現(xiàn)在是宣布要解散嗎?勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的,應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后??梢圆脺p人員。勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 據(jù)此,用人單位宣布解散的,員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。 如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

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