勞動合同期限是一年以上可以三年以下
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勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，關于試用期的期限有不同階段的規(guī)定，如果是勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期則不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期則不得超過二個月；如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外試用期的約定也只能約定一次，不能重復約定。
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勞動合同期限一年以上不滿三年的勞動合同勞動合同期限一年以上不滿三年根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期不得超過二個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.09.04 881 -
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一年以下勞動合同期限三年以上不滿一年
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期限為一年以上三年以下，視為完全
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-04-02 15,340 -
勞動合同期限三年以上不滿一年
根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期限三年以上不滿一年的
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2022-03-19 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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三年以下可以判緩刑嗎如果犯罪分子屬于累犯或者犯罪集團的首要分子，那么即使其被處三年以下有期徒刑，也不能判緩刑。但是，即使犯罪分子不屬于累犯和犯罪集團的首要分子，也不一定可以對其適用緩刑。其還應當滿足以下要求：首先在情節(jié)上，犯罪分子的犯罪情節(jié)還應當較輕；其次在再
1,595 2022.04.17
