公司辭退員工如何維護勞動權益？
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存在無故辭退且拖欠工資的情況，勞動者可以帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要求公司支付雙倍經濟補償金，并且要求其支付所拖欠工資，還有，要求其支付因拖欠工資而產生的賠償金。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請支付賠償金或者申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行。賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。
被公司辭退的，勞動者可根據以下方式維護權益： 1、勞動者可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、公司違法辭退的，勞動可以要求給予賠償金。賠償金是經濟補償的兩倍。
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勞動者如何維權被公司辭退員工被無故辭退后，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.12.29 164 -
公司，員工該如何維護自己的權益？員工如何維護自己的合法權利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
2020.01.06 452 -
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被公司辭退如何維護自己權益？
1、員工要明確，如果是公司要辭退員工，那么就要讓公司出一份辭退員工的聲明。公司辭退員工后，員工可向公司索取經濟補償。 2、用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協(xié)商的方式并且和勞動者
2022-11-02 15,340 -
被公司辭退如何維護自己權益
1、員工要明確，如果是公司要辭退員工，那么就要讓公司出一份辭退員工的聲明。 2、公司辭退員工后，員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協(xié)商的方式并且和勞動者
2022-06-10 15,340 -
被公司辭退如何維護自己權益呢？
1、員工要明確，如果是公司要辭退員工，那么就要讓公司出一份辭退員工的聲明。 2、公司辭退員工后，員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協(xié)商的方式并且和勞動者
2022-11-14 15,340 -
被公司辭退，員工如何維權
盡快申請勞動仲裁要求補繳工作期間的社會保險或給予現金補償；賠償失業(yè)金損失；未簽書面勞動合同可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額；單位無理辭退涉及違法解除，需支付你經濟賠償金，另外，如果工作期間未依
2022-03-26 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:01
如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11
