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公司辭退員工如何維護自己權益?

2023-06-15 18:39

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2023-06-15回復

存在無故辭退且拖欠工資的情況,勞動者可以帶著公司的信息(公司名稱、經(jīng)營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式,這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到)、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表(銀行去打工資明細)到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請,以公司非法解除勞動合同為由要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償金,并且要求其支付所拖欠工資,還有,要求其支付因拖欠工資而產(chǎn)生的賠償金。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

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廣東律參律師事務所

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如果是公司無過錯辭退勞動者,需要支付勞動者經(jīng)濟補償金,如果是公司違法辭退勞動者的,應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金,如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者,則不需要賠償或補償。 辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果用人單位不支付賠償金或者補償金的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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    2022-11-02 15,340
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