對(duì)于這種口頭辭退，我想說明的是，企業(yè)沒有出具正式的書面辭退通知，員工就可以繼續(xù)去公司上班工作，不理會(huì)公司的辭退。這樣做有兩個(gè)目的，一是企業(yè)辭退的程序根本就不合法，是沒有效力的，被口頭辭退的員工就可以光明正大的回去繼續(xù)上班，履行自己的工作職責(zé)，企業(yè)無權(quán)剝奪員工的工作權(quán)利；二是借此機(jī)會(huì)收集被辭退的證據(jù)，因?yàn)閱T工遭辭退后再回公司去上班，一定會(huì)遭到公司的抵制和拒絕，這個(gè)時(shí)候被辭退的員工就要做好準(zhǔn)備工作了，要求公司提供書面辭退通知，同時(shí)用錄音拍照的方法收集證據(jù)。林女士就可以這樣做，再去一趟公司，把公司辭退她的口頭理由都錄音下來，最好全部錄像下來，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這未嘗不是一種有效的方法。 企業(yè)方口頭警告不要來上班了 還有一點(diǎn)，如果沒有錄音錄像等證據(jù)，更沒有書面辭退的通知資料，那么員工去申請(qǐng)仲裁不被受理，可以要求仲裁庭出具"不予受理通知書"，然后持此通知直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ荷显V，可以要求公司撤回辭退的決定，恢復(fù)員工的工作，并支付停工期間的工資。一般情況下，只要公司拿不出十足的證據(jù)證明員工不符合工作要求，法院都會(huì)支持員工的請(qǐng)求的。所以，林女士完全可以這樣操作，通過進(jìn)行上訴的方式維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。 可能有人會(huì)說，只干了幾個(gè)月，就算無故被辭退，也只能吃虧了，即便賠償也沒有多少錢，這樣費(fèi)勁兒的去維權(quán)還得不償失了。話雖如此，但要記住，這是一類問題的共通解決方法，如果干幾個(gè)月覺得維權(quán)不值得，那么干了幾年了被這樣辭退了，該不該這樣維權(quán)呢？ 所以，員工遭到口頭辭退時(shí)，在沒有任何有力證據(jù)的情況下，很有必要再回公司理論并借機(jī)收集證據(jù)，以便維權(quán)獲得支持，維護(hù)自己的正當(dāng)利益。