用人單位法律規(guī)定工傷能續(xù)簽合同嗎
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1、在工傷期間勞動(dòng)合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級(jí)，用人單位是必須保留勞動(dòng)關(guān)系的。如果是五六級(jí)或七八九十級(jí)，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（一般用人單位不會(huì)續(xù)簽，他怕麻煩） 2、等工傷傷殘鑒定明確以后，可以根據(jù)你的傷殘等級(jí)要求賠償。工傷基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，合同到期或本人愿意解除勞動(dòng)合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、無(wú)論什么時(shí)候用人單位不得在職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下以患有乙肝為由解除勞動(dòng)合同，除非是餐飲服務(wù)等特別行業(yè)。不過(guò)用人單位應(yīng)該會(huì)以你工傷無(wú)法繼續(xù)工作為由解除。
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勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽也是合法的，有很多的公司一開(kāi)始在書(shū)面勞動(dòng)合同當(dāng)中就會(huì)約定，勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者本人沒(méi)有提出爭(zhēng)議的，就視為勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)簽，雙方還是默認(rèn)按照原來(lái)的勞動(dòng)合同履行各自的責(zé)任和義務(wù)。
十級(jí)工傷合同到期單位可以不續(xù)簽。勞動(dòng)者被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿后用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),7級(jí)至10級(jí)傷殘的,不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù),勞動(dòng)合同期滿即可終止。
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十級(jí)工傷合同到期單位能不續(xù)簽嗎第十級(jí)的工傷合同到期時(shí)，用人單位可以不續(xù)簽，但是用人單位要支付勞動(dòng)者工齡工資作為解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。勞動(dòng)者在遭受十級(jí)工傷后，用人單位可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，并且還要征得勞動(dòng)者的同意。否則，勞動(dòng)者有權(quán)利認(rèn)
2022.04.12 1,086 -
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用人單位簽訂合同有時(shí)間規(guī)定嗎用人單位簽訂合同有時(shí)間規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.13 146
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工傷期間用人單位續(xù)簽合同合法嗎？
1、在工傷期間勞動(dòng)合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級(jí)，用人單位是必須保留勞動(dòng)關(guān)系的。如果是五六級(jí)或七八九十級(jí)，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一
2022-04-18 15,340 -
工傷期間，用人單位需要續(xù)簽合同嗎
1、在工傷期間勞動(dòng)合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級(jí)，用人單位是必須保留勞動(dòng)關(guān)系的。如果是五六級(jí)或七八九十級(jí)，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一
2022-05-07 15,340 -
用人單位未續(xù)簽法律有什么規(guī)定
合同到期單位不續(xù)簽按職工在本單位工作年限支付補(bǔ)償金就可以，沒(méi)法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2022-10-16 15,340 -
法律規(guī)定單位工作十年以上必須續(xù)簽合同嗎
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞
2023-05-23 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
