勞動(dòng)局員工曠工三天被公司辭退怎么辦
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公司可以根據(jù)公司規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動(dòng)合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工天數(shù)多少達(dá)到可以辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動(dòng)者工作所得報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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曠工三天被辭退有工資嗎曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動(dòng)者工作所得報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，
2020.11.02 251 -
公司曠工多少天可以辭退員工員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，若是規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天即屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
2020.01.29 243 -
員工曠工幾天可以被辭退？員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。
2020.05.05 258
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員工曠工三天會(huì)被公司辭退嗎
沒(méi)有補(bǔ)償！他這屬于勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定的情況，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-10-10 15,340 -
員工曠工三天被辭退怎么辦
1、如果確實(shí)構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無(wú)須支付補(bǔ)償金和提前通知費(fèi)，但是勞動(dòng)局對(duì)于開除的認(rèn)定很嚴(yán)格，這個(gè)問(wèn)題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個(gè)員工證明2004年10月入職的事情 3、這個(gè)原則上是不可
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)曠工三天被辭退員工怎么辦
連續(xù)曠工三天，如果是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同就不是違法的。一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有很特殊的原因，曠工三天應(yīng)當(dāng)被理解為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者
2022-10-08 15,340 -
公司的員工曠工了被公司給辭退了，，員工曠工3天怎樣辭退的
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職
2022-07-06 15,340
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00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,699 2022.04.17
