員工曠工三天被辭退怎么辦
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曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位可以以此辭退員工,并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,結(jié)清員工工資即可,并沒有補(bǔ)償金給員工。
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曠工三天辭退有工資嗎有。因曠工被開除的，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.12.07 280 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 229 -
曠工三天被辭退有失業(yè)金嗎沒有，曠工一般屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這時候辭退根據(jù)法律是不屬于需要給予被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，所以是沒有失業(yè)金的。
2020.06.08 481
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員工曠工3天被辭退
1、如果確實構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無須支付補(bǔ)償金和提前通知費，但是勞動局對于開除的認(rèn)定很嚴(yán)格，這個問題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個員工證明2004年10月入職的事情 3、這個原則上是不可
2022-03-21 15,340 -
員工曠工被辭退怎么辦
員工曠工，可以直接開除該員工，曠工期間的工資和獎金不需要發(fā)放，但已經(jīng)工作過期間的工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 收取押金是違法行為，應(yīng)當(dāng)退還。 如果因員工曠工給單位造成損失的，你可以向該員工索賠。 建議協(xié)商解決,協(xié)商
2022-01-19 15,340 -
員工曠工幾天就被辭退嗎
目前，《勞動法》沒有關(guān)于員工曠工多少天可以辭退的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動者行使勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)、對曠工的處罰，由用人單位依法制定。
2021-11-27 15,340 -
企業(yè)員工曠工三天要不要辭退員工
1、如果確實構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無須支付補(bǔ)償金和提前通知費，但是勞動局對于開除的認(rèn)定很嚴(yán)格，這個問題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個員工證明2004年10月入職的事情 3、這個原則上是不可
2022-04-14 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,452 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,178 2022.06.22
