企業(yè)員工曠工三天要不要辭退員工
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員工連續(xù)曠工多少天，單位可以辭退，法律沒有做明確規(guī)定，需要根據(jù)雙方簽署的《勞動合同》的約定，或者公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。 《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一般員工連續(xù)曠工三天企業(yè)可以辭退，具體時間由企業(yè)規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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三天曠工辭退員工有補償嗎員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位可以以此辭退員工,并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,結(jié)清員工工資即可,并沒有補償金給員工。
2020.06.17 390 -
員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退關(guān)于用人單位以員工連續(xù)曠工為由解除勞動關(guān)系的，連續(xù)曠工天數(shù)是多長勞動法沒有對此做出詳細的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度； 并在制度中明確連續(xù)曠工多少日為嚴(yán)重違紀(jì)行為后根據(jù)制度的相關(guān)規(guī)定，做出相應(yīng)的處理。在2008年1月1日后勞動行政
2020.05.23 260 -
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有員工曠工三天需要開辭退信嗎？
是需要開的，如果公司的員工管理規(guī)則有明確規(guī)定，而且公司的管理規(guī)則應(yīng)經(jīng)公示，或者公告在公司的公共場所，或者你有簽收相關(guān)員工管理手冊，這樣就證明員工已經(jīng)知道相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定辭退員工，并有權(quán)不給員
2022-08-16 15,340 -
企業(yè)員工曠X幾天可以辭退
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)
2022-08-11 15,340 -
員工曠工3天辭退
勞動者連續(xù)曠工3天，如屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位只需要結(jié)清勞動者工資即可，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。辭退通知書樣本如下： 員工辭退書 ________先生/女士：根據(jù)本公司與
2022-07-25 15,340 -
員工曠工三天被辭退怎么辦
1、如果確實構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無須支付補償金和提前通知費，但是勞動局對于開除的認(rèn)定很嚴(yán)格，這個問題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個員工證明2004年10月入職的事情 3、這個原則上是不可
2022-04-21 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
