請問周六加班不給加班費(fèi)合法嗎
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如果是休息日加班,安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。勞動法規(guī)定周六如果上班了,用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。
加班不給加班費(fèi)違法,如果單位強(qiáng)制加班且拒不支付加班費(fèi)的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
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周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休違法嗎
加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法。周末加班調(diào)休是可以抵加班費(fèi)的,但是如果不予補(bǔ)休的話公司要支付員工百分之二百的工資報(bào)酬。也就是說,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的,按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的,如果不能調(diào)休要支
2020.12.29 389 -
星期六不給加班費(fèi)合法嗎
不合法。用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。
2020.09.21 170 -
周末加班后調(diào)休不給加班費(fèi)違法嗎
單位安排員工周末加班,不給加班費(fèi),但是予以調(diào)休的,是合法的。 勞動法規(guī)定,休息日安排勞動者工作的,可以安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
2020.05.11 226
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周末加班不給加班費(fèi)合法嗎
用人單位安排周末加班的,如已經(jīng)安排補(bǔ)休的,可以不支付加班費(fèi)用。若未安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,不支付的即為違法行為。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-03-12 15,340 -
周六加班不給加班費(fèi)怎么辦
1、任何人周六加班都應(yīng)該支付加班費(fèi)的,公司的行為是違法的,違反了《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時
2022-03-10 15,340 -
周六周日加班不交加班費(fèi)行嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動者知悉,則公司不得以此
2022-04-11 15,340 -
周六周日加班算不算加班費(fèi)
周末單休不算加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。單休是用人單位與勞動者協(xié)商一致的工作時間,符合勞動法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常工作時間的工資。
2021-11-24 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25